末位淘汰制合法吗,被公司辞退要怎么办

末位淘汰制不合法，被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司无故辞退需按二倍经济补偿标准赔偿，否则将承担法律责任，严重影响公司声誉和经营。
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被公司末位淘汰制辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿；协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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末位淘汰被辞退，应这样处理：
1. 保留证据：收集与末位淘汰及辞退相关的所有证据。
2. 协商：与公司沟通，要求继续履行合同或支付经济补偿。
3. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据，要求裁决。
4. 诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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