劳动合同到期不续签但继续工作会怎样

劳动合同到期后没续签，却还继续工作，按《劳动合同法》规定，这就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。

在这期间，双方享有的权利和应尽的义务，基本和原来的合同没啥两样。不过要注意，如果用人单位在合理的时间内提出终止劳动关系，这是合法的。

打个比方，要是用人单位在一个月内清楚地表示不再续签，然后解除劳动关系，这就符合法律规定。但要是没及时表明态度，超过一个月不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得给劳动者每月支付两倍的工资。要是超过一年还没签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以说，劳动合同到期后，用人单位得赶紧表明自己的态度，不然容易给自己招来不必要的法律风险。就好比玩游戏，得按规则来，不然一不小心就犯规了，要付出代价的。用人单位得留意这个时间节点，别因为一时疏忽，给自己惹上麻烦事儿。
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劳动合同到期后未续签却继续工作，依据《劳动合同法》，此情形视为双方达成一致，按原条件继续履行劳动合同。在此阶段，双方权利义务大致同原合同。需留意，该状况下若用人单位在合理时长内提出终止劳动关系，此行为合法。

举例而言，要是用人单位在一个月内清晰表明不再续签，随后解除劳动关系，这是契合法律规定的。但要是未及时表明，超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。若超过一年仍未订立书面劳动合同，便视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故而，劳动合同到期后，用人单位应及时表明态度，防止出现不必要的法律风险。用人单位需严格遵循法律规定的时间节点，清晰界定是否续签，以保障自身及劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与规范。
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劳动合同到期后没续签但还继续工作，按《劳动合同法》规定，这就相当于双方都同意按原来的条件继续履行劳动合同。

在这段时间里，双方的权利和义务跟原来的合同基本一样。不过要注意，要是用人单位在合理的时间内提出终止劳动关系，这是合法的。

比如说，用人单位在一个月内明确说不再续签，然后解除劳动关系，这就符合法律规定。但要是没及时表明，超过一个月不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每月给劳动者支付两倍的工资。要是超过一年还没签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，劳动合同到期后，用人单位得赶紧表明态度，不然会有不必要的法律风险。
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劳动合同到期后没续签但还继续工作，依据《劳动合同法》，这被视作双方同意按原来条件继续履行劳动合同。

此期间，双方权利义务基本和原合同一样。不过要留意，这种情形下要是用人单位在合理时间内提出终止劳动关系，是合法的。

比如，用人单位一个月内明确说不再续签，之后解除劳动关系，就符合法律规定。但要是没及时表明，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，用人单位得向劳动者每月支付两倍工资。超过一年还没签书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以，劳动合同到期后，用人单位得及时表明态度，防止出现不必要的法律风险。
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劳动合同到期后没有续签但继续工作，按照《劳动合同法》规定，这就视为双方都同意以原来的条件继续履行劳动合同。在这段期间，双方的权利和义务基本上和原来的合同是一样的。不过要注意，如果用人单位在合理的期限内提出终止劳动关系，这是合法的。就好比用人单位在一个月内明确说不再续签，然后解除劳动关系，这样做是符合法律规定的。但要是没有及时表明态度，超过一个月不满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同，那用人单位就得向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没有订立书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以劳动合同到期后，用人单位得及时表明自己的态度，不然就可能会有不必要的法律风险。比如用人单位到期后既不续签也不明确表示，继续让劳动者工作，时间一长就可能面临支付二倍工资等法律责任，会给单位带来经济损失。因此，及时表明态度对用人单位很重要。