没有签订劳动合同应该怎么样赔偿

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。超过一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。此规定保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（3）劳动者主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，劳动者需收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起算的最多十一个月的二倍工资。
（二）用人单位用工满一年不签书面劳动合同，劳动者可视为已订立无固定期限劳动合同，并要求单位补签。
（三）劳动者主张双倍工资赔偿要留意一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）劳动者应收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从满1个月次日起，每月付双倍工资，最多付11个月。
2.用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，劳动者可要求补签。
3.劳动者主张双倍工资赔偿，仲裁时效1年，从知或应知权利受损起算。可收集考勤、工资凭证等证据先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；劳动者主张双倍工资有仲裁时效，可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，从用工满一个月次日起算，最多十一个月；满一年未签则视为订立无固定期限合同，劳动者可要求补签。不过劳动者主张双倍工资赔偿存在仲裁时效，通常为一年，从知晓权利被侵害之日起算。劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，想更深入了解自己的权益和维权途径，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。
2.解决措施和建议：
劳动者主张双倍工资赔偿要关注仲裁时效，一般为一年，从知晓权利被侵害时起算。
注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。