被行政拘留单位可以开除吗

被行政拘留后单位是否可以开除，需视具体情况而定。
一般来说，行政拘留并不必然导致单位作出开除决定。如果员工的行为严重违反单位规章制度，且该规章制度明确将被行政拘留作为可解除劳动合同的情形，那么单位有权依据此解除劳动合同。例如，单位规定员工因违法被行政拘留属于严重违纪行为，单位可解除劳动关系，在此情况下单位开除员工具有合法性。
但如果单位规章制度未作此类规定，或者员工的行为与工作无关，那么单位不能仅仅因为员工被行政拘留就开除。比如员工因个人生活中的琐事被行政拘留，与工作表现、工作职责并无关联，单位开除则缺乏依据。
此外，即使单位有权开除，也需遵循法定程序，如事先将解除劳动合同的理由通知工会等。总之，被行政拘留后单位能否开除要综合考量单位规章制度、员工行为与工作的关联性以及解除程序的合法性等多方面因素。
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关于被行政拘留单位可以开除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 关于被行政拘留后单位是否可以开除，需要分情况来看。
- 如果员工被行政拘留是因为严重违反单位规章制度，且单位的规章制度明确将此类行为规定为可解除劳动合同的情形，那么单位可以开除。例如，单位规定员工参与违法犯罪活动被拘留属于严重违纪，这种情况下单位依据规章制度解除劳动合同是合法的。
- 若员工被行政拘留并非因严重违反单位规章制度，而是一些与工作无关的个人违法行为，单位一般不能随意开除。比如员工因个人生活中的一些纠纷导致被行政拘留，且该行为未对单位利益造成重大损害，单位直接开除则可能面临违法解除劳动合同的风险。
2. 单位若要因员工被行政拘留开除员工，必须遵循法定程序。
- 首先要确认单位的规章制度是否有明确规定此类行为属于可解除劳动合同的情形。
- 然后要将解除劳动合同的决定通知工会（如果单位有工会），征求工会意见。
- 最后要以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。
3. 如果单位违法开除因行政拘留的员工，员工可以采取法律措施维护自己的权益。
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 一般情况下，被行政拘留单位是否可以开除，需视单位规章制度而定。
2. 若单位规章制度明确将被行政拘留列为严重违反单位纪律的行为，并规定可予以开除，那么单位有权开除员工。例如一些涉及保密性、廉洁性要求极高的岗位，单位可能有此类规定。
3. 若单位规章制度未明确此情形属于可开除范畴，仅依据行政拘留这一行为开除员工，可能面临法律风险。因为行政拘留并不等同于刑事犯罪，员工仍有维护自身权益的可能。劳动争议仲裁机构或法院在审理此类案件时，会综合考量单位规章制度、员工行为对工作的实际影响等因素来判定开除是否合法。
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员工被行政拘留，单位通常是可以开除的。
行政拘留是一种对违法行为的行政处罚措施。当员工出现被行政拘留这种情况时，单位会综合多方面因素来考量。一般而言，如果该行为严重违反了单位的规章制度，或者与员工所从事工作的性质及要求严重相悖，单位基于自身管理和运营的需要，是有权利作出开除决定的。
例如，若员工从事的是安保类工作，因违法被行政拘留，这极有可能影响其履行职责的能力和可靠性，单位为保障工作正常开展和其他员工安全，可能会选择开除。又或者员工的行为给单位声誉带来极大损害，单位也会倾向于采取开除措施。
不过，单位在作出开除决定时，应当遵循法定程序。要事先明确告知员工相关规章制度以及违反后的后果，并且要对员工被行政拘留一事进行充分调查核实，确保开除决定是基于合理、合法且充分的依据作出，避免因程序不当引发劳动纠纷。总之，员工被行政拘留后，单位有较大可能性开除该员工，但必须依法依规行事。