工地上工资拿不到找谁要

法律分析：
（1）与单位直接沟通协商是解决工资问题的第一步，明确表达支付工资的诉求，和平解决问题，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门有职责对用人单位进行调查，责令其支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁具有法律效力，能强制单位执行支付工资的裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院诉讼，由司法力量保障权益。
（4）工会组织能发挥协调作用，协助劳动者与用人单位协商，提供专业建议和支持。
（5）收集证据是维权关键，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。

提醒：维权需及时，注意仲裁和诉讼时效。证据收集要全面准确，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按所述途径，依次尝试与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求工会协助。每个途径都有其作用，协商是和平解决方式，投诉借助行政力量，仲裁有法律权威性，诉讼是最终司法保障，工会可提供协商帮助。
（二）收集关键证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明与用人单位的劳动关系以及工资数额，在维权时至关重要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地工资拿不到，可按以下方法维权：
一是与所在单位负责人沟通，明确要求支付工资；若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让单位支付工资；若对结果不满，可向法院起诉。
三是找当地工会组织，让其协助协商。维权时，注意收集合同、考勤、工资条等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地上工资拿不到，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、寻求工会协助等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当工地上工资拿不到时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是较为直接的方式，可明确表达支付工资的要求；劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资；劳动争议仲裁委员会能通过仲裁裁决要求单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不满还可向法院起诉；工会组织也可协助劳动者与用人单位协商解决工资问题。在维权过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资数额，有助于维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工地工资拿不到可通过多种途径维权。劳动者可先与所在单位沟通协商，要求支付工资，这是较为直接的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查并责令支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让单位支付拖欠工资；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
3.还能寻求当地工会组织帮助，工会会协助劳动者与单位协商解决工资问题。
4.维权时需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障自身合法权益。