已经不在单位上班但是个税上显示有五个月工资流水是不是偷税漏税

可能涉及虚报工资，建议核查单位是否存在偷税漏税行为。
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如果存在虚假申报工资的情况，可能构成偷税漏税；若工资真实发放但劳动关系已终止，需进一步核实工资来源及合法性。

1. 如果工资是真实发放且存在合法劳动关系或劳务关系，通常不构成偷税漏税，但需核实劳动关系存续期间。
2. 如果工资并未实际发放，仅为账面记录或虚列支出，可能被认定为虚假申报，涉嫌偷税。
3. 如果工资系单位误操作或财务错误所致，应及时与单位沟通更正，并向税务机关说明情况。
4. 如果工资来源于其他合法关系（如竞业限制补偿、离职补偿等），则需根据合同约定和税务规定判断是否合规。
5. 如果该工资已被计入收入但未依法纳税，个人和单位均可能面临补税、罚款等法律责任。
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根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，属于偷税行为。若该五个月工资并未实际发生劳动关系，也无合法支付依据，单位仍将其作为工资列支并代扣代缴个税，可能被认定为虚假列支收入，构成偷税行为。对于个人而言，若未实际获得该收入却申报为工资薪金所得，也可能构成虚假申报，面临补税、罚款等责任。因此，应结合劳动合同、工资发放记录、税务申报资料等综合判断是否违法。
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1. 核实工资记录：查询个人所得税APP或税务机关记录，确认该五个月工资是否真实申报并代扣税款。此举有助于判断是否存在虚假收入记录。
2. 与原单位沟通：了解工资发放原因，确认是否为误操作、补偿金或其他合法支付，获取书面说明或相关合同。
3. 咨询专业律师或税务师：结合自身情况分析是否构成税务风险，是否需主动向税务机关说明或申请更正。
4. 保留证据：如银行流水、劳动合同、离职证明、个税申报记录等，以备日后可能的税务稽查或法律纠纷。

选择解决方案时，应重点考虑工资是否真实发放、劳动关系是否持续、是否存在其他合法支付依据等因素。

如您不确定如何处理，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身合法权益。
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1. 被认定为虚假申报个税：例如，个人未实际工作但个税记录显示连续五个月工资收入，若无合法解释，可能被税务机关认定为虚假申报，导致补税、罚款甚至影响个人信用。
2. 单位涉嫌偷税漏税：例如，单位虚构工资支出，将不属于员工的收入计入工资薪金项目，以减少企业所得税，该行为一旦被查实，单位将面临税务处罚，相关责任人也可能承担法律责任。
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