辞职后工资要一次性结清吗

（一）辞职后用人单位应一次性结清工资，若未结清，劳动者先和单位沟通，明确表达支付工资的要求。
（二）协商不成，劳动者可到劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.辞职后，工资需一次性结清。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当场付清工资。
2.若单位未一次性结清，劳动者可先协商，要求及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁追讨工资，若不服仲裁结果，可向法院起诉。劳动者有多种途径维权。
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结论：
辞职后工资通常需一次性结清，若单位未结清，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
依据相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。当用人单位未一次性结清工资时，劳动者可先和单位协商解决，要求单位及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。这些途径保障了劳动者获取劳动报酬的合法权益。如果在工资结算方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合理合法地维护自身权益。
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1.辞职后工资应一次性结清，这是法律对用人单位的要求，目的是保障劳动者及时获得劳动报酬。
2.当用人单位未一次性结清工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其及时支付工资，这种方式较为直接且成本低。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在遇到工资未结清问题时，先尝试与单位友好协商，保留好相关证据如劳动合同、工资条等。若协商不成，应及时采取其他维权措施，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）辞职后工资一次性结清是有法律明确规定的，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种解决途径。首先可与单位协商，这是较为温和的方式，可能较快解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的办法，劳动监察部门能利用职权责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动者还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正式的法律程序追讨工资。
（5）对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以确保自身权益得到最大程度保障。

提醒：劳动者遇到工资未结清问题，应及时采取行动，保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。