农民工工资过了诉讼期怎么办

结论：
农民工工资过了诉讼时效，可通过与用人单位协商达成新还款协议、让对方同意履行债务、收集诉讼时效中止或中断证据等方法解决，协商不成也可起诉。
法律解析：
根据《民法典》等相关法律，当农民工工资过诉讼时效后，与用人单位重新达成还款协议会形成新的受法律保护的债权债务关系。若能让对方做出同意履行债务的表示，义务人便不能以诉讼时效期间届满为由抗辩。收集诉讼时效中止、中断的证据，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，可使诉讼时效重新计算。即便协商无果而起诉，法院不会主动适用诉讼时效规定裁判，若对方未提时效抗辩，农民工仍有胜诉机会。如果您在农民工工资诉讼时效方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商达成新还款协议是有效的解决途径。新协议产生新的债权债务关系，受法律保护，这样就避开了原已过的诉讼时效问题。
（2）让对方做出同意履行债务的表示，不管是书面承诺还是电话录音等形式，依据法律，只要义务人同意履行，就不能以诉讼时效期间届满来抗辩，为追讨工资提供了法律支撑。
（3）收集诉讼时效中止、中断的证据很关键。像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等行为，若能证明存在这些情况，诉讼时效会重新计算，重新获得诉讼时效优势。
（4）即便协商不成去起诉，法院不会主动适用诉讼时效规定裁判。若对方未提出时效抗辩，仍有胜诉可能。

提醒：不同案件情况复杂，具体操作需谨慎，建议咨询专业人员分析。
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农民工工资过诉讼时效后，可尝试这些办法：
一是和用人单位好好协商，重新达成还款协议，新协议受法律保护。
二是想办法让对方同意履行债务，像书面承诺、电话录音等，对方同意就不能以时效已过抗辩。
三是收集时效中止、中断的证据，如向劳动监察投诉、申请仲裁等，能证明则时效重新计算。
协商不成也能起诉，法院不主动适用时效裁判，对方不提抗辩仍可能胜诉。
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农民工工资过诉讼时效可通过多种途径解决。与用人单位重新达成还款协议形成新债权债务关系受法律保护；让对方做出同意履行债务的表示，义务人同意履行便不得以时效届满抗辩；收集诉讼时效中止、中断证据能使时效重新计算；协商不成起诉，法院不主动适用时效规定裁判，对方未提抗辩仍可能胜诉。

具体解决措施和建议如下：
1.主动与用人单位进行友好沟通，争取达成新还款协议，明确还款时间和方式。
2.通过书面承诺或电话录音等方式，固定对方同意履行债务的证据。
3.积极收集曾向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等能证明时效中止、中断的证据。
4.即便协商无果，也应果断起诉，做好应对诉讼的准备。
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（一）和用人单位友好协商，重新达成还款协议，这样新协议会形成受法律保护的新债权债务关系。

（二）让对方做出同意履行债务的表示，可通过书面承诺、电话录音等方式，如此一来对方就不能以诉讼时效期间届满为由进行抗辩。

（三）收集诉讼时效中止、中断的证据，像曾向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，若能证明，诉讼时效会重新计算。

（四）若协商不成，依然可以起诉，法院不会主动用诉讼时效规定裁判，若对方未提时效抗辩，仍有胜诉可能。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。第一百九十三条规定，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。