公司倒闭拖欠的工资还能仲裁吗

法律分析：
（1）公司倒闭拖欠工资，劳动者有权申请仲裁来维护自身权益，公司倒闭这一情况并不阻碍劳动者通过仲裁途径解决问题。
（2）即便公司进入破产程序，员工工资在清偿顺序里优先，这为劳动者权益提供了一定保障。
（3）劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（4）申请仲裁时，要提交书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（5）仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决，若劳动者胜诉，可凭生效裁决书要求公司支付工资，公司拒不支付时可向法院申请强制执行。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，且在规定时间内提出。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备仲裁申请材料，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，将书面仲裁申请提交至劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会。
（二）收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
（三）等待仲裁机构审理并作出裁决。若胜诉，凭借生效裁决书要求公司支付工资。
（四）若公司拒不支付工资，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司倒闭拖欠工资可申请仲裁维权，即便进入破产程序，员工工资清偿优先。

2.劳动者应在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请，备好合同、工资条等证据。

3.仲裁机构受理审理后裁决，胜诉可凭裁决书要求公司付薪，若公司拒付，可申请法院强制执行。
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结论：
公司倒闭拖欠工资能申请仲裁维权，员工工资在破产清偿中优先受偿。
法律解析：
依据法律规定，公司倒闭不影响劳动者申请仲裁来维护自身权益。即便公司进入破产程序，员工工资在清偿顺序中处于优先地位。劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决，劳动者胜诉后可凭生效裁决书要求公司支付工资，公司拒不支付的可向法院申请强制执行。如果您在这方面遇到了问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司倒闭拖欠工资，劳动者能申请仲裁维权，且员工工资在公司破产清偿中优先。
1.申请时效和地点：劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请材料：申请时需提交书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.仲裁流程和执行：仲裁机构受理后会审理并裁决。若劳动者胜诉，可凭生效裁决书要求公司支付工资。若公司不支付，可向法院申请强制执行。

建议劳动者遇到公司倒闭拖欠工资情况，及时收集证据申请仲裁，以维护自身合法权益。