病假工资不发可以要求赔偿吗

病假工资不发，劳动者有权要求赔偿。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应按照劳动合同约定支付病假工资。若用人单位不发，构成违法行为。
劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与用人单位协商，要求其支付病假工资。协商时注意留存好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付病假工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需提供劳动合同、病假证明、工资发放记录等证据，以支持自己的主张。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
用人单位不发病假工资，劳动者通过合法途径主张权利，可获得应有的赔偿，维护自身合法权益。
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关于病假工资不发可以要求赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，病假工资不发是可以要求赔偿的。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。用人单位不发病假工资，属于违法行为。
2. 劳动者可以采取以下措施要求赔偿：
与用人单位协商，明确告知其不发病假工资的行为违法，要求其支付病假工资及相应赔偿。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠的病假工资，并可对其进行处罚。
也可以申请劳动仲裁。劳动者需准备好劳动合同、病假证明、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付病假工资、经济补偿等。
若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 关于赔偿标准：
用人单位拖欠病假工资，除应支付病假工资外，还应加付赔偿金。赔偿金标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
此外，如果因为用人单位不发病假工资导致劳动者经济损失的，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。
总之，病假工资不发时，劳动者有多种途径要求赔偿，要注意收集和保留好相关证据，以保障自身合法权益。
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1. 病假工资不发可以要求赔偿。
2. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资。若不发，属于违法行为。
3. 劳动者可先与单位协商，要求补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资及相应赔偿金。赔偿金通常以应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付。
4. 关键是要保留好病假证明、劳动合同、工资发放记录等证据，以维护自身合法权益。
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若用人单位不发放病假工资，劳动者是可以要求赔偿的。
当劳动者因病需要休病假时，按照法律规定，用人单位应按照一定标准支付病假工资。若用人单位无故不发，这显然侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确指出单位不发病假工资的行为是错误的，要求其尽快补发。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，一旦确认用人单位存在不发病假工资的情况，会责令其限期改正，支付应得的病假工资。
如果劳动者认为仅仅补发工资不足以弥补自身损失，还可以依据劳动合同法等相关法律规定，通过劳动仲裁甚至向法院提起诉讼等方式，要求用人单位给予相应赔偿。赔偿范围可能包括应得病假工资的足额支付，以及因不发工资给劳动者造成的其他合理损失，如因工资未及时发放导致的生活困难等方面的补偿。总之，用人单位不发病假工资，劳动者有多种途径维护自身权益并要求赔偿。