申请工伤认定并辞职有赔偿吗

（一）及时掌握自身权益：明确不同伤残等级对应不同赔偿标准，通过咨询社保部门或专业律师了解自己应得的赔偿。
（二）按规定申请认定：严格在规定时间内申请工伤认定，确保申请材料齐全、符合法定程序。
（三）确认单位参保情况：核实单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担，可与单位协商赔偿事宜。
（四）依法主张赔偿：在辞职后，按法定程序向工伤保险基金和用人单位分别主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.申请工伤认定且认定成功后辞职，通常有赔偿。被认定工伤，员工能享受工伤保险待遇，停工留薪期工资福利不变。
2.辞职后可获两笔赔偿，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由单位付，补偿再就业。
3.不同伤残等级赔偿标准不同，要在规定时间申请认定、按程序主张权益。单位没交工伤保险，赔偿由单位承担。
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结论：
一般申请工伤认定且被认定为工伤后辞职有赔偿，包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但不同伤残等级赔偿标准不同，单位未缴工伤保险由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工被认定为工伤后能享受工伤保险待遇。在停工留薪期，工资福利不变。辞职时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工再就业。需注意不同伤残等级对应不同赔偿标准，且要在规定时间申请工伤认定并按法定程序主张权益。若单位没缴纳工伤保险，相关赔偿就由单位承担。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，或遇到难以解决的法律问题，可向我或其他专业法律人士咨询。
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1.申请工伤认定且被认定为工伤后辞职通常有赔偿。员工被认定工伤可享受工伤保险待遇，停工留薪期工资福利不变。辞职后能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付补偿再就业。
2.要留意不同伤残等级赔偿标准有别，需在规定时间申请工伤认定，按法定程序主张权益。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
3.建议员工在发生工伤后，及时了解自身伤残等级对应的赔偿标准。严格按照规定时间申请工伤认定，准备好相关材料。若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当员工申请工伤认定并被认定为工伤后，通常在辞职时可获得相应赔偿。这是对工伤职工权益的保障。
（2）员工认定工伤后能享受工伤保险待遇，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，保障了职工在受伤治疗期间的生活。
（3）辞职后能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，可应对后续医疗需求；后者由用人单位支付，能帮助工伤职工再就业。
（4）不同伤残等级赔偿标准不同，这体现了赔偿的差异化和合理性。并且要在规定时间内申请工伤认定，按法定程序主张权益。若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

提醒：申请工伤认定和主张赔偿有时间及程序要求，且不同伤残情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析。